Zbirka uporabnega znanjaKATEGORIJE
All
|
Nazaj na seznam člankov
Zavarovanje za starševsko varstvo je obvezno socialno zavarovanje, v okviru katerega se plačujejo prispevki za zagotavljanje pravic starševskega varstva in družinske prejemke.Zavarovanje za starševsko varstvoZavarovanci za starševsko varstvo so:
Osnova za plačilo prispevkov za starševsko varstvo je enaka osnovi, od katere se plačujejo prispevki za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje. To je za zavarovance v delovnem razmerju mesečna bruto plača oz. nadomestilo plače ter vsi drugi prejemki na podlagi delovnega razmerja; za samozaposlene, družbenike in kmete dobiček, za druga pravna razmerja pa posamezno prejeto plačilo. Prispevek za starševsko varstvo se plačujeta prispevek zavarovanca in prispevek delodajalca, in sicer po stopnji 0,10% osnove. Obračun prispevkov za osebe v delovnem razmerju opravi delodajalec v obračunu davčnih odtegljajev. Delodajalec torej prispevke za socialno varnost, za katere je zavezanec delavec, za delavca izračuna, odtegne in plača. Drugi zavarovanci, npr. samozaposleni, morajo prispevke obračunati in plačati sami. Ti zavarovanci sami plačujejo celotne prispevke, tj. prispevke po stopnji 0,20% osnove. Pravice iz zavarovanja za starševsko varstvo so:
1. Pravica do dopusta Starši oz. druge osebe imajo pravico do dopusta, če so zavarovanci za starševsko varstvo. Mati ima pravico do materinskega dopusta v trajanju 105 dni, od katerih mora obvezno izrabiti 15 dni materinskega dopusta. Materinski dopust se koristi v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela, pri čemer mati dopust začne koristiti 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če mati umre, otroka zapusti ali ni sposobna za nego in varstvo otroka, ima pravico do materinskega dopusta oče, v obsegu, kot ga ima mati, zmanjšanem za toliko dni, kolikor jih je mati koristila, najmanj pa 28 dni. Oče ima pravico do očetovskega dopusta ob rojstvu otroka v trajanju 30 dni. Oče izrabi očetovski dopust v trajanju najmanj 15 dni v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do najpozneje enega meseca po poteku starševskega dopusta. Oče mora koristiti največ 15 dni očetovskega dopusta v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela najpozneje do končanega 1. razreda osnovne šole otroka. Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 130 dni, pri čemer lahko mati na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, 30 dni pa je neprenosljivih. Oče lahko prenese na mater 130 dni starševskega dopusta. Eden od staršev ga izrabi neposredno po izteku materinskega dopusta. Kadar za tega otroka nihče ni upravičen do materinskega dopusta, se prizna pravica do starševskega dopusta neposredno po poteku 77 dni starosti otroka. Starševski dopust se koristi v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, dopust pa se pri izrabi v obliki delne odsotnosti z dela ne podaljša. O koriščenju starševskega dopusta se morata starša pisno dogovoriti najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta in dogovor predložiti CSD, skupaj z zahtevo za uveljavljanje te pravice, z dogovorom pa seznaniti tudi svoja delodajalca. 2. Pravica do nadomestila Pravica do nadomestila obsega materinsko nadomestilo, očetovsko nadomestilo in starševsko nadomestilo. Pravico do nadomestila imajo tiste osebe, ki imajo pravico do dopusta in so bile zavarovane za starševsko varstvo dan pred nastopom posamezne vrste dopusta. Zavarovancu pripada pravica do nadomestila:
Osnova za posamezno vrsto nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih strnjenih 12 mesecih. Nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100% osnove, nadomestilo za delno odsotnost z dela pa je enako sorazmernemu delu delne odsotnosti z dela. Izplačilo nadomestila ne more biti nižje od 55% vrednosti minimalne plače in ne višje (izjema je materinsko nadomestilo), od dvainpolkratnika povprečne mesečne plače v Sloveniji. 3. Pravica do krajšega delovnega časa in pravica do plačila prispevkov za socialno varnost zaradi starševstva Eden od staršev, ki neguje in varuje otroka do 3. leta starosti, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost, delavec pa mora o začetku dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva obvestiti delodajalca 30 dni pred nastopom. Poleg tega ima eden od staršev, ki neguje in varuje najmanj 2 otroka, pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega do končanega 1. razreda osnovne šole najmlajšega otroka, pri čemer je 1 leto izrabe pravice do dela s krajšim delovnim časom od polnega neprenosljivo za vsakega od staršev. 4. Pravica do plačila prispevkov za socialno varnost v primeru štirih ali več otrok Eden od staršev, ki zapusti trg dela zaradi nege in varstva 4 ali več otrok, s katerimi ima skupno stalno prebivališče v Republiki Sloveniji, ter:
5. Pravica do nadomestila v času odmora za dojenje in pravica do plačila prispevkov za socialno varnost v času odmora za dojenje Materi, zaposleni za polni delovni čas, pripada v času odmora za dojenje do 9. meseca starosti otroka nadomestilo za 1 uro dnevno in sicer v višini sorazmernega dela minimalne plače. Poleg tega država materi, zaposleni za polni delovni čas, v času odmora za dojenje, od 9. do 18. meseca starosti otroka, zagotavlja plačilo prispevkov za socialno varnost od sorazmernega dela minimalne plače. Postopek za uveljavljanje pravic iz zavarovanja za starševsko varstvoPravice iz zavarovanja za starševsko varstvo se uveljavljajo z vlogo, ki jo upravičenec vloži pri CSD glede na stalno prebivališče matere. O vlogi odloča CSD v upravnem postopku in izda odločbo, zoper katero je dopustna pritožba, o kateri odloča ministrstvo. Roki za uveljavljanje pravic so:
Pravice iz zavarovanja za starševsko varstvo so namenjene zagotavljaju pogojev za odločitev za ustvarjanje družine, doseganju visoke ravni kakovosti življenja družin ter zagotavljanju varstva in zaščite vseh družinskih članov, še posebej otrok. Poleg pravic iz starševskega varstva se to zagotavlja še z družinskimi prejemki. O družinskih prejemkih lahko preberete tu: Preberite tudi:
Preberite tudi: Preberite tudi: Comments are closed.
|